女職工懷孕,企業(yè)可以解除勞動關(guān)系嗎?

　　在現(xiàn)在社會中，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位是否有權(quán)解除勞動關(guān)系是一大焦點，下面嵐禾設(shè)計為大家介紹，女職工懷孕,企業(yè)是否可以解除勞動關(guān)系及其他相關(guān)事宜：
 

　　問1
 

　　女職工懷孕,企業(yè)可以解除勞動關(guān)系嗎?
 

　　答1
 

　　1：《勞動合同法》對女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護(hù)，明確用人單位不得解除勞動合同;
 

　　2：只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動合同，如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。
 

　　問2
 

　　懷孕女職工是否一定不能解除?
 

　　答2
 

　　1：女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的保護(hù)傘;
 

　　2：處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除
 

　　01：在試用期被證明不符合錄用條件的;
 

　　02：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
 

　　03：.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
 

　　04：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的依法追究刑事責(zé)任的。

　　3：懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。
 

　　問3
 

　　“三期”內(nèi)被公司違法解除勞動合同怎么維權(quán)?
 

　　答3
 

　　1：只要勞動者沒有連續(xù)曠工、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的，企業(yè)就無法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系；

　　2：不要與企業(yè)簽訂任何對自己不理的條文，若是企業(yè)無理強(qiáng)制解除勞動關(guān)系，可以拿起法律武器保護(hù)自己。
 

　　問4
 

　　懷孕了，公司能把我調(diào)崗嗎?
 

　　答4
 

　　1：依據(jù)法律法規(guī)，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;
 

　　2：調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。
 

　　問5
 

　　單位可以要求“大肚皮”加班嗎?
 

　　答5
 

　　1：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;
 

　　2：懷孕七個月內(nèi)的，可以適量安排，但建議用人單位盡量不要安排。
 

　　問6
 

　　“三期”內(nèi)公司可降我的工資嗎?
 

　　答6
 

　　1：不能，不少單位會通過降低女職工“三期”內(nèi)的工資，以達(dá)到讓女職工主動辭職的目的，這是不可以的;
 

　　2：新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對此進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
 

　　問7
 

　　勞動合同在“三期”內(nèi)到期怎么辦?
 

　　答7
 

　　“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。
 

　　溫馨提示
 

　　在文章的最后為大家總結(jié)，關(guān)于女職工懷孕,企業(yè)是不可以單方面解除勞動關(guān)系的，同時也不能降低工資，但同時懷孕并非萬能的保護(hù)傘，還是要認(rèn)真的工作，以上就是懷孕期間可能會遇到的問題，希望可以幫助到朋友們。